Mitarbeitergewinnung
Mitarbeiter-gewinnung
Sichtbarkeit,
die passende Talente wirklich erreicht
Mit den Experten von Klickrebellen!
- Zielgruppenspezifische Ansprache – zugeschnitten auf Position, Branche & Region
- Optimierte Karriereseiten & smarte Landingpages für mehr Bewerbungen
- Intelligente Kombination aus Jobbörsen, Native Ads, Google & Display-Kampagnen
Wir sind als Partner an deiner Seite!
Lass uns gemeinsam deine Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level bringen!
Du willst keine Massenbewerbungen, sondern qualifizierte Kandidaten, die wirklich zu deinem Unternehmen passen? Dann braucht es eine Strategie, die nicht nur sichtbar, sondern auch überzeugend ist – und genau da kommen wir ins Spiel.
Als erfahrene Recruiting-Spezialisten entwickeln wir Kampagnen, die deine Arbeitgebermarke stärken und Bewerbungen generieren – über passende Kanäle, klare Botschaften und eine smarte Funnel-Strategie.
- Wir erreichen passende Talente – ob aktiv oder passiv suchend
- Passende Kanäle für jede Zielgruppe – von Jobportalen bis Empfehlungsmarketing
- Aussagekräftige Landingpages & schlanke Bewerbungsprozesse
Was ist Recruiting über digitale Kampagnen?
Digitale Recruiting-Kampagnen sind gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung – ausgespielt über Kanäle wie Jobportale, Display Ads, Google Ads, E-Mail-Marketing oder auch gezielte Empfehlungsstrategien. Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, erreichst du aktiv die passenden Kandidaten – dort, wo sie unterwegs sind. Durch starke Botschaften, klare Prozesse und relevante Platzierungen schaffst du Vertrauen und sprichst gezielt Fachkräfte, Auszubildende oder Quereinsteiger an. Das Ergebnis: mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber, weniger Streuverlust und qualifizierte Bewerbungen.
Relevante Statistiken
Bessere Qualität der Bewerbungen
Mit der richtigen Ansprache bekommst du nicht mehr Bewerbungen – sondern die richtigen.
Mehr Reichweite bei Wunschkandidaten
Gezielte Kampagnen können die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen um ein Vielfaches steigern – besonders im Fachkräftemarkt.
Effizienter als klassische Stellenanzeigen
Digitale Kampagnen ermöglichen geringere Kosten pro Bewerbung – durch Targeting und Funnel-Optimierung.
Individuelle Ansprache statt Einheitsbrei
Du präsentierst dich als moderner Arbeitgeber – authentisch, zielgruppengerecht und sympathisch
Ideal für Funnel-basierte Recruiting-Prozesse
Ob Awareness, Bewerbungsinteresse oder Abschluss: Deine Kampagne kann gezielt auf jede Stufe der Mitarbeiterreise optimiert werden.
Bereit für mehr Performance?
Wir helfen dir, dein Budget effizient einzusetzen und echte Ergebnisse zu erzielen.
Melde dich jetzt und starte durch!
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Warum sind digitale Recruiting-Kampagnen so wirkungsvoll?
Bewerber erreichen, die wirklich zu dir passen
Präsenz an den richtigen Kontaktpunkten
Ob Jobportale, Karriereseite oder Empfehlungsprogramme – wir sorgen dafür, dass deine Stellenangebote dort erscheinen, wo sich deine Zielgruppe bewegt.
Authentische Einblicke ins Unternehmen
Zeige, was Bewerber wirklich interessiert: Teamkultur, Arbeitsumfeld, Entwicklungschancen. Mit ehrlichem Content statt austauschbaren Phrasen.
Bewerben ohne Hürden
Kompakte Bewerberstrecken, einfache Kontaktformulare oder One-Click-Bewerbungen – für Kandidaten, die keine langen Lebensläufe schreiben wollen.
Employer Branding mit Gesicht
Persönliche Geschichten, Mitarbeitertestimonials oder kleine Behind-the-Scenes-Einblicke machen dein Unternehmen greifbar – und Vertrauen spürbar.
Gezielte Ansprache – auch passiver Talente
Durch moderne Recruiting-Ansätze sprechen wir nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch Menschen, die offen für neue Perspektiven sind – aber nicht selbst aktiv suchen.
Regionale Fokussierung möglich
Rekrutierung von Fachkräften & Spezialisten
Für schwer zu besetzende Stellen setzen wir auf individuell zugeschnittene Strategien – ob IT, Pflege, Technik oder Verwaltung.
Lass uns über dein
Online Marketing sprechen!
Kein Verkaufsgespräch, sondern echte Beratung - kostenfrei, unverbindlich und mit echtem Mehrwert.
Messbare Ergebnisse
Was wir für andere erreicht haben
- Meta-Kampagnen für Fachkräfte mit standortgenauem Targeting
- +62 % mehr Bewerbungen über Instagram & Facebook
- +35 % geringere Kosten pro Bewerbung durch optimierte Creatives
- +47 % mehr qualifizierte Kontakte dank gezieltem A/B-Testing
- Retargeting auf Karrierebesucher:innen via Lookalike Audiences
- Employer Branding durch gezielte Story-Formate gestärkt
Ausgangslage:
Wenig Sichtbarkeit als Arbeitgeber, keine klare Recruiting-Strategie über Social Media.
Nachher
Durch eine gezielte Kampagnenstruktur konnten offene Stellen schneller und kosteneffizienter besetzt werden – inklusive Tracking & Bewerber-Funnel.
Anwälte für Verkehrsrecht, die neue Mandate
in ganz Deutschland generieren wollten, auf eigene Faust.
- +42 % mehr Bewerbungen durch mobil optimierte Landingpages
- +21,8 % höhere Abschlussrate bei Bewerbungsgesprächen
- –31,5 % Kosten pro Bewerbung
- Performance-Boost durch Video-Testimonials & emotionale Ads
- Bewerber-Qualität verbessert durch klare Pre-Qualifizierung
Vorher
Klassische Stellenausschreibungen ohne Reichweite & Targeting
Nachher
Mit Social Ads auf Meta wurde gezielt das juristische Fachpublikum angesprochen – authentisch, auffällig und messbar.
Eine lokale Autovermietung, die mit Hilfe von Google Ads mehr Anfragen erzielen wollte, zu einem bestimmten Preis.
- +128 % mehr Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen
- +39 % geringere Absprungrate durch Click-to-WhatsApp-Funktion
- +25,4 % Conversion-Rate durch gezielte Ansprache in Story Ads
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch Image-Kampagnen
- Langfristiger Talentpool durch Retargeting-Strategie aufgebaut
Vorher
Stellenanzeigen auf Jobportalen gingen unter – geringe Bewerberzahl.
Nachher
Durch kreative Social Recruiting Ads konnte topcar regional starke Sichtbarkeit aufbauen – mit kontinuierlichem Zufluss an Bewerbungen.
Modehaus mit Onlineshop für Damen- und Herrenmode. Regional stark, digital wachsend mit Fokus auf moderne Zielgruppen.
- +3.706 % Bewerbungen auf offene Stellen
- +1.803 % höhere Bewerberqualität
- -97,7 % geringere Kosten pro Bewerbung
- 13,6 ROAS auf Recruiting-Kampagnen
Vorher
Personalsuche über klassische Kanäle wie Zeitungsanzeigen und Aushänge, kaum Resonanz, hohe Streuverluste und keine Kontrolle über Reichweite oder Zielgruppenansprache.
Nachher
- Aufbau einer strukturierten Recruiting-Strategie durch unsere Marketing-Beratung
- Gezielte Ansprache passender Zielgruppen über digitale Kanäle
- Entwicklung und Einsatz optimierter Landingpages für Bewerbungen
- Aufbau eines klaren und messbaren Bewerbungsfunnels
- Planbare Bewerbungseingänge mit verbesserter Bewerberqualität
- Schnellere Besetzung offener Stellen und langfristige Sicherung der Personaldecke
Sportevent-Veranstalter Olaf Ludwig, Olympiasieger und Friedensfahrt-Gewinner, mit Fokus auf Radsport-Communitys – aktiv im deutschsprachigen Raum mit buchbaren Touren & Erlebnisformaten.
- Tägliche Bewerbungseingänge auf ausgeschriebene Stellen
- 7,14 € durchschnittliche Kosten pro Bewerbung
- 4,10 % Klickrate auf Recruiting-Anzeigen
- 0,07 € CPC
Vorher
Neue Teammitglieder wurden vor allem über Netzwerke oder Zufälle gewonnen – es fehlte an Reichweite, Struktur und skalierbarer Strategie.
Nachher
- Entwicklung einer skalierbaren Recruiting-Strategie auf Basis von Zielgruppenverhalten
- Segmentierung der Bewerberzielgruppen nach Region und Qualifikation
- Gestaltung mobil-optimierter und visuell starker Recruiting-Anzeigen
- Vereinfachung des Bewerbungsprozesses für höhere Abschlussraten
- Laufendes Feintuning durch datenbasierte Optimierung
- Deutlicher Anstieg an passenden Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit
Dienstleister für Baumfäll- und Pflegearbeiten, Wurzelfräsarbeiten, sowie Gartenbau und Gartenpflege, auch im Abo-Modell – spezialisiert auf private und gewerbliche Außenanlagen.
- Hohe Sichtbarkeit der Stellenanzeigen
- Planbare Bewerberzahlen pro Woche
- Deutlich geringerer Cost-per-Application
- Qualifizierte Fachkräfte statt unpassender Bewerbungen
Vorher
Unregelmäßige Anfragen, online unsichtbar für potenzielle Kunden, keine planbare Pipeline, Auslastung schwankte.
Nachher
Durch gezielte Keyword-Strategie und laufende Kampagnenoptimierung erzielt Lehmann Gartenbau heute eine starke Online-Sichtbarkeit, konstant hochwertige Anfragen und eine planbare Auslastung. Die generierten Leads sind nicht nur zahlreicher, sondern auch deutlich kaufbereiter – was zu einem höheren Umsatz bei gleichzeitig sinkenden Kosten pro Anfrage führt. Die Nachfrage war so groß, dass das Unternehmen zeitweise vollständig ausgelastet war und das Werbebudget gezielt reduziert wurde.
- Gestiegen Impressionen: +134,4%
- Erzielte Klicks: +48,8%
- Durchschnittlicher Preis pro Klick: -18%
- Kosten pro tausend Impressionen: -47,8%
- Fortl. Anstieg der Conversions: +44,1%
- Conversion-Rate: +10%
- Kosten pro Conversion: -21,7%
Wir haben Google Ads übernommen, als klar wurde, dass die gewünschten Ergebisse nicht erreicht werden. Es gab kein Conversion-Tracking, was wir direkt als erstes eingerichtet haben. Jetzt sind Ads messbar, die Leads deutlich günstiger und dennoch wertvoller. Der Kosten pro Klick wurden eben- falls deutlich günstiger & wurden um 18% reduziert.
Vorher
Geld für Kontaktaufnahme von Bestandskunden ausgegeben, sowie für Menschen, die z. B. nach einem Anwalt gesucht haben, nicht nach einer Versicherung.
Nachher
Hochwertige Leads, keine unerwünschten Kontaktaufnahmen mehr, mehr Abschlüsse zu günstigerem Preis, höhere Marge.
Anwälte für Verkehrsrecht, die neue Mandate
in ganz Deutschland generieren wollten, auf eigene Faust.
- Conv. Steigerung um 35,2%
- Conv.-Rate um 18,8% gestiegen
- Kosten/Conv. gesenkt um 25,6%
- Klick-Rate gesteigert um 22,4%
- Kosten pro Klick (CPC) gesenkt um 11,8%
Vorher
Trotz dem Einsatz von einem hohen Budget und vielen Stunden an Arbeit blieben die Anfragen hinter den Erwartungen zurück. Die Kosten pro Conversion waren zu hoch und es gab nur wenige qualifizierte Leads.
Nachher
Durch unsere Optimierungen der Kampagnenstruktur und Gebotsstrategien stiegen die Conversions um 35,2%, die Conversion-Rate legte um 18,8 % zu und der CPC sank um 11,8%. Gleichzeitig verbesserte sich die Klick-Rate um 22,4% und die Kosten pro Conversion konnten um 25,6 % reduziert werden. Das Ergebnis: Mehr wertvolle Anfragen für weniger Budget.
Eine lokale Autovermietung, die mit Hilfe von Google Ads mehr Anfragen erzielen wollte, zu einem bestimmten Preis.
- Klick-Rate gesteigert um 168,5%
- Conv. Anstieg um 33,8%
- Conv.-Rate um 27,6% gesteigert
- Kosten pro Conv. um 18,6% gesenkt
Vorher
Die Kosten pro Anfrage waren zu hoch und die Klickzahlen blieben niedrig. Das führte zu teuren, unzureichenden Leads.
Nachher
Dank gezielter Kampagnenoptimierung stieg die Klick-Rate um 168,5% und die Conversions erhöhten sich um 33,8%. Die Con- version-Rate legte um 27,6% zu, während die Kosten pro Conversion um 18,6% sanken. So wurde aus einem kostspieligen Kanal eine nachhaltige Lead-Quelle.
Modehaus mit Onlineshop für Damen- und Herrenmode. Regional stark, digital wachsend mit Fokus auf moderne Zielgruppen.
- + 3.706,3 % Conversions
- + 1.803,5 % Conv.-Rate
- - 97,7 % Kosten/Conv.
- 13,6 ROAS
Vorher
Begrenzte Sichtbarkeit im E-Commerce. Geringe Conversion-Ausbeute trotz vorhandener Google Ads Kampagnen.
Nachher
- Hochwertige Conversions statt Streuverluste
- Höhere Abschlussrate durch datengetriebene Optimierung
- Kosten pro Conversion signifikant gesenkt – bei gleichbleibendem Budget
- Mehr Marge durch gezielte Kampagnensteuerung
Sportevent-Veranstalter Olaf Ludwig, Olympiasieger und Friedensfahrt-Gewinner, mit Fokus auf Radsport-Communitys – aktiv im deutschsprachigen Raum mit buchbaren Touren & Erlebnisformaten.
- Ca. 3 Anmeldungen pro Tag (70 Anmeldungen in 24 Tagen)
- 7,14 € Cost per Registration
- 4,10 % CTR
- 0,07 € CPC
Vorher
Event-Anmeldungen erfolgten unregelmäßig und überwiegend organisch – bezahlte Reichweite war kaum systematisch eingesetzt.
Nachher
- Conversion-Zielkampagnen für Meta optimal auf Event-Anmeldungen ausgerichtet
- Zielgruppen präzise nach Interesse, Region und Verhalten segmentiert
- Visuelle Inhalte & Call-to-Actions wurden auf mobile Nutzer optimiert
- Mehr Event-Buchungen durch datenbasierte Skalierung und ständige Feinjustierung
Dienstleister für Baumfäll- und Pflegearbeiten, Wurzelfräsarbeiten, sowie Gartenbau und Gartenpflege, auch im Abo-Modell – spezialisiert auf private und gewerbliche Außenanlagen.
- Hohe Online-Sichtbarkeit
- Planbarer Auftragsstrom
- Mehr und bessere Leads
- Höherer Umsatz bei niedrigerem CPL
- Volle Auslastung erreicht
Vorher
Unregelmäßige Anfragen, online unsichtbar für potenzielle Kunden, keine planbare Pipeline, Auslastung schwankte.
Nachher
Durch gezielte Keyword-Strategie und laufende Kampagnenoptimierung erzielt Lehmann Gartenbau heute eine starke Online-Sichtbarkeit, konstant hochwertige Anfragen und eine planbare Auslastung. Die generierten Leads sind nicht nur zahlreicher, sondern auch deutlich kaufbereiter – was zu einem höheren Umsatz bei gleichzeitig sinkenden Kosten pro Anfrage führt. Die Nachfrage war so groß, dass das Unternehmen zeitweise vollständig ausgelastet war und das Werbebudget gezielt reduziert wurde.
Wir überprüfen deine Recruiting-Maßnahmen!
Du hast bereits Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung gestartet – etwa über Jobportale, Kampagnen oder deine Karriereseite – aber die Bewerbungen bleiben aus, sind zu teuer oder nicht passend? Dann ist unser kostenloser Recruiting-Check genau das Richtige für dich! Wir analysieren deine aktuellen Recruiting-Maßnahmen – von Stellenanzeigen über Bewerbungsprozesse bis hin zu Landingpages, Texten und der Candidate Experience – und zeigen dir, wie du gezielt mehr passende Bewerber ansprichst. Du erhältst von uns eine klare Auswertung mit konkreten Optimierungsempfehlungen – datengestützt, praxisnah und individuell auf dein Unternehmen abgestimmt.
Von Dienstleistern zu Experten & Co.
Diese Kunden vertrauen auf unsere Expertise
Das sagen Kunden
Schaue Dir an, was unsere Kunden über die Zusammenarbeit mit Klickrebellen sagen.
Das schreiben Kunden
Mehr erfahren
Wir wurden stets sofort zurückgerufen wenn Fragen aufkamen. Kampagnen wurden schnell umgesetzt wie wir es wollten. Lange Wartezeiten gibt es dort nicht. Ich kann ihnen diese Agentur nur wärmstens weiterempfehlen.
Unsere Referenzen
- Alle
- Webseiten
- Print & Branding
- Mitarbeitergewinnung
- Social Media
Autohaus Linck
Moser
Lehmann
PhysioFit Gera
Physiotherapie Müller
Mode Giesler
Tracking & Messbarkeit –
Unser Erfolgsgeheimnis!
Ohne relevante Inhalte keine passenden Bewerbungen!
Wir setzen auf zielgerichtete Recruiting-Strategien, datenbasiertes Targeting und kreative Kampagnen – für messbare Ergebnisse und qualifizierte Bewerbungen.
Mit dem richtigen Setup erreichst du potenzielle Kandidat:innen genau dort, wo sie unterwegs sind – authentisch, sympathisch und effizient.
Wir machen deine Arbeitgebermarke sichtbar – und deinen Recruiting-Erfolg messbar!
Warum Klickrebellen?
Weil wir Mitarbeitergewinnung ganzheitlich denken & zielgerichtet umsetzen!
Wir sind keine 08/15-Agentur, sondern echte Recruiting-Experten, die sich täglich mit Zielgruppenpsychologie, Bewerberverhalten und performancebasiertem Online-Marketing beschäftigen – effizient, präzise und transparent.
Spezialisiert auf digitale Recruiting-Prozesse
Unser Team kennt die Mechaniken erfolgreicher Bewerberkampagnen – von der Sichtbarkeit über die Candidate Experience bis hin zur Konvertierung.
Wir wissen, welche Inhalte und Touchpoints wirklich wirken – ob Landingpage, Karriereportal oder Kampagnenstrecke.
Kostenlose Recruiting-Checks
Wir analysieren deine bisherigen Maßnahmen ehrlich und detailliert – keine Schönrederei.
Du bekommst klare Empfehlungen zur Optimierung deiner Recruiting-Strategie – kostenlos & unverbindlich.
6-Augen-Prinzip
Jede Kampagne wird von drei Expert:innen geprüft – für maximale Qualität bei Zielgruppenansprache, Texten, Design und Funnel-Aufbau.
Volle Transparenz
Du weißt jederzeit, wie viele Bewerbungen, Kontakte oder Leads deine Kampagne liefert – verständlich und messbar aufbereitet.
Individuelle Recruiting-Strategien
Egal ob Azubis, Fachkräfte oder Führungspositionen – wir entwickeln den passenden Recruiting-Mix für deine Branche, Region und Zielgruppe.
Messbare Ergebnisse
Unsere Recruiting-Kampagnen basieren auf klaren KPIs, datengetriebenem Feintuning und ehrlichem Reporting.
So gewinnst du nicht nur Sichtbarkeit – sondern die richtigen Bewerber
Mach den nächsten Schritt – gewinne gezielt neue Mitarbeiter:innen mit Klickrebellen!
Prozess & Vorgehen
1. Briefing & Zieldefinition
Wir besprechen mit dir die offenen Stellen, Anforderungen und Wunschprofile. Gemeinsam definieren wir Zielgruppen, Regionen und passende Kommunikationswege – digital wie analog.
2. Kanalwahl & Strategische Ausrichtung
Basierend auf Zielgruppe und Branche entwickeln wir die optimale Recruiting-Strategie: vom regionalen Online-Auftritt über Jobportale bis hin zu alternativen Wegen wie Google Ads, Display-Kampagnen oder native Formate.
3. Erstellung von Kampagneninhalten & technisches Setup
Wir richten dein Google Ads-Konto sauber ein, legen Anzeigengruppen, Keywords und Anzeigen an und implementieren das Conversion-Tracking, damit du später jeden Euro nachvollziehen kannst.
4. Launch & laufende Optimierung
Nach dem Kampagnenstart analysieren wir laufend, wie viele Bewerbungen eintreffen, welche Zielgruppen gut funktionieren und wo Optimierungsbedarf besteht – damit dein Recruiting-Budget bestmöglich genutzt wird.
5. Reporting & regelmäßige Status-Quo Meetings
Du erhältst regelmäßig verständliche Reports – z. B. mit Anzahl qualifizierter Bewerbungen, Klickkosten oder Conversion-Rates. Wir besprechen gemeinsam, welche Maßnahmen ausgebaut oder angepasst werden sollten.
Starte mit uns durch
wir begleiten dich!
Wir begleiten dich vom Anfang bis zum Ende und sorgen mit unseren Prozessen dafür, dass du dein Ziel erreichst.
Alle Lösungen im Vergleich
Inhouse Performance
Marketing Team
Interne Lösungen stoßen oft an ihre Grenzen Eigene Mitarbeiter sind selten ausgebildete Performance-Profis – und liefern daher nicht die Ergebnisse, die dein Business braucht.
Fehlendes Know-how erschwert die Führung Du kennst dein Unternehmen in- und auswendig. Doch ohne tiefes Marketingwissen wird es schwer, ein internes Team im Performance-Bereich gezielt zu steuern.
Fachkräftemangel und Personalengpässe
Top-Personal im Marketing ist rar – und du brauchst gleich mehrere Spezialisten: Strategen, Performance Marketer, Copywriter, Funnel-Builder und Designer. Fehlzeiten und Ausfälle machen die Planung zusätzlich schwierig.
Andere Agenturen /
Freelancer
Schein statt Kompetenz
Viele Agenturen geben vor, Experten
zu sein – doch echte Zertifizierungen
und nachweisbare Erfolge fehlen oft.
Überlastung und leere Versprechen
Freelancer sind häufig überfordert und
können als One-Man-Show nicht alles
liefern, was sie versprechen. Für dich
bedeutet das: mehr Koordination, mehr
Aufwand, höhere Kosten.
Unzuverlässige Kommunikation
Lange Wartezeiten, fehlende Rückmel-
dungen, keine Erreichbarkeit – bei vielen
Anbietern leider Alltag. Und du bleibst auf
deinen Fragen sitzen.
Zusammenarbeit mit
Klickrebellen
Expertenteam statt Einzelkämpfer
Bei uns arbeitet ein eingespieltes Team aus
Strateg:innen, Media Buyern, Copywritern,
Funnel-Buildern und Designern an deinem
Erfolg – geballtes Know-how
Messbare Ergebnisse, keine Vermutungen
Mehr qualifizierte Leads, starke ROAS und
maximale Sichtbarkeit durch smarte Re-
Targeting-Strategien – datenbasiert, nach-
vollziehbar und skalierbar.
Zuverlässigkeit, auf die du zählen kannst
Über 150 erfolgreich betreute Projekte,
viele Auszeichnungen und ein Team,
das für dich erreichbar ist – wenn du uns
brauchst, sind wir da.
Inhouse Performance
Marketing Team
Interne Lösungen stoßen oft an ihre Grenzen Eigene Mitarbeiter sind selten ausgebildete Performance-Profis – und liefern daher nicht die Ergebnisse, die dein Business braucht.
Fehlendes Know-how erschwert die Führung Du kennst dein Unternehmen in- und auswendig. Doch ohne tiefes Marketingwissen wird es schwer, ein internes Team im Performance-Bereich gezielt zu steuern.
Fachkräftemangel und Personalengpässe
Top-Personal im Marketing ist rar – und du brauchst gleich mehrere Spezialisten: Strategen, Performance Marketer, Copywriter, Funnel-Builder und Designer. Fehlzeiten und Ausfälle machen die Planung zusätzlich schwierig.
Andere Agenturen /
Freelancer
Schein statt Kompetenz
Viele Agenturen geben vor, Experten zu sein – doch echte Zertifizierungen und nachweisbare Erfolge fehlen oft.
Überlastung und leere Versprechen
Freelancer sind häufig überfordert und können als One-Man-Show nicht alles liefern, was sie versprechen. Für dich bedeutet das: mehr Koordination, mehr Aufwand, höhere Kosten.
Unzuverlässige Kommunikation
Lange Wartezeiten, fehlende Rückmeldungen, keine Erreichbarkeit – bei vielen Anbietern leider Alltag. Und du bleibst auf deinen Fragen sitzen.
Zusammenarbeit mit
Klickrebellen
Expertenteam statt Einzelkämpfer
Bei uns arbeitet ein eingespieltes Team aus Strateg:innen, Media Buyern, Copywritern, Funnel-Buildern und Designern an deinem Erfolg – geballtes Know-how
Messbare Ergebnisse, keine Vermutungen
Mehr qualifizierte Leads, starke ROAS und maximale Sichtbarkeit durch smarte Re-Targeting-Strategien – datenbasiert, nachvollziehbar und skalierbar.
Zuverlässigkeit, auf die du zählen kannst
Über 150 erfolgreich betreute Projekte, viele Auszeichnungen und ein Team, das für dich erreichbar ist – wenn du uns brauchst, sind wir da.
Was dich in einer
Zusammenarbeit erwartet
Persönlicher Kontakt
Mit smarten Tools machen wir deine Ergebnisse sichtbar
– und wissen genau, wo wir ansetzen müssen, um deine
Performance zu verbessern.
Schnelle Umsetzung
Mit smarten Tools machen wir deine Ergebnisse sichtbar
– und wissen genau, wo wir ansetzen müssen, um deine
Performance zu verbessern.
Messbare Ergebnisse
Mit smarten Tools machen wir deine Ergebnisse sichtbar
– und wissen genau, wo wir ansetzen müssen, um deine
Performance zu verbessern.
Individuelle Lösungen
Mit smarten Tools machen wir deine Ergebnisse sichtbar
– und wissen genau, wo wir ansetzen müssen, um deine
Performance zu verbessern.
Persönlicher Kontakt
Mit smarten Tools machen wir deine Ergebnisse sichtbar – und wissen genau, wo wir ansetzen müssen, um deine Performance zu verbessern.
Schnelle Umsetzung
Mit smarten Tools machen wir deine Ergebnisse sichtbar – und wissen genau, wo wir ansetzen müssen, um deine Performance zu verbessern.
Messbare Ergebnisse
Mit smarten Tools machen wir deine Ergebnisse sichtbar – und wissen genau, wo wir ansetzen müssen, um deine Performance zu verbessern.
Individuelle Lösungen
Mit smarten Tools machen wir deine Ergebnisse sichtbar – und wissen genau, wo wir ansetzen müssen, um deine Performance zu verbessern.
Unsere Standorte Köln & Zell
In unseren Standorten Köln und Zell entstehen nicht nur performante Kampagnen, sondern auch eine Atmosphäre, die so individuell ist wie unsere Projekte. Von hier aus betreuen wir Marken in der gesamten DACH-Region.
Decke ungenutzte Potenziale auf!
Wähle aus einen unserer kostenfreien Checks und lass uns gemeinsam deine Ziele erreichen.
Lass uns über Dein Projekt sprechen
Es gilt unsere Datenschutzerklärung.
Klick rein - der Podcast
der Klickrebellen
Echtes Online-Marketing-Wissen direkt auf die Ohren: Trends, Strategien und ehrliche Einblicke aus dem Agenturalltag. Klar, praxisnah und ohne Bullshit.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Funktioniert das auch für kleine Unternehmen oder im B2B?
Ja! Gerade kleinere Betriebe oder spezialisierte Fachbereiche profitieren von gezielter, datenbasierter Ansprache. Wir helfen dir, passende Bewerber genau dort zu erreichen, wo sie wirklich aktiv sind – ob im Handwerk, Pflege, IT oder Büro.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
In der Regel kommen erste qualifizierte Bewerbungen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart. Eine belastbare Auswertung der Performance ist meist nach 1–2 Wochen möglich – je nach Zielgruppe und Kanal.
Was bringt mir der Recruiting-Check?
Wir prüfen deine bisherigen Maßnahmen, deine Karriereseite, Stellenanzeigen und deine Positionierung als Arbeitgeber. Du bekommst konkrete Empfehlungen, wie du mehr passende Bewerbungen generierst – verständlich, ehrlich und kostenlos.
Muss ich die Texte und Inhalte selbst erstellen?
Nein – wir übernehmen die Erstellung von Stellenanzeigen, Landingpages, Anzeigentexten oder auch Visuals. Alles wird individuell an dein Unternehmen, deine Zielgruppe und den gewünschten Recruiting-Kanal angepasst.
Auf welchen Wegen gewinnt ihr Bewerber?
Je nach Branche und Zielgruppe setzen wir auf verschiedene Kanäle: Jobportale, Google Ads, gezielte Display-Kampagnen, Native Ads, Performance-Kampagnen und mehr – immer dort, wo deine Wunschkandidaten unterwegs sind.
Wie messt ihr den Erfolg eurer Recruiting-Maßnahmen?
Wir analysieren alle relevanten Kennzahlen: Anzahl & Qualität der Bewerbungen, Conversionrate der Landingpage, Funnel-Durchläufe etc. Du erhältst regelmäßig klare Reportings mit Handlungsempfehlungen zur Optimierung.
Was, wenn wir noch gar keine starke Arbeitgebermarke haben?
Kein Problem – wir unterstützen dich beim Aufbau deiner Arbeitgeberpositionierung. Gemeinsam erarbeiten wir, was dein Unternehmen für Bewerber:innen attraktiv macht und wie wir das glaubwürdig nach außen kommunizieren – authentisch, modern und relevant.