Mitarbeitergewinnung:
Sichtbarkeit,
die passende Talente wirklich erreicht
Mit den Experten von Klickrebellen!
- ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE ANSPRACHE – ZUGESCHNITTEN AUF POSITION, BRANCHE & REGION
- OPTIMIERTE KARRIERESEITEN & SMARTE LANDINGPAGES FÜR MEHR BEWERBUNGEN
- INTELLIGENTE KOMBINATION AUS JOBBÖRSEN, NATIVE ADS, GOOGLE & DISPLAY-KAMPAGNEN
5 von 5.0 Sternen!
ZERTIFIZIERT & AUSGEZEICHNET DURCH:
Wir sind als Partner
an deiner Seite!
Lass uns gemeinsam deine Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level bringen!
Du willst keine Massenbewerbungen, sondern qualifizierte Kandidaten, die wirklich zu deinem Unternehmen passen? Dann braucht es eine Strategie, die nicht nur sichtbar, sondern auch überzeugend ist – und genau da kommen wir ins Spiel. Als erfahrene Recruiting-Spezialisten entwickeln wir Kampagnen, die deine Arbeitgebermarke stärken und Bewerbungen generieren – über passende Kanäle, klare Botschaften und eine smarte Funnel-Strategie.
- WIR ERREICHEN PASSENDE TALENTE – OB AKTIV ODER PASSIV SUCHEND
- PASSENDE KANÄLE FÜR JEDE ZIELGRUPPE – VON JOBPORTALEN BIS EMPFEHLUNGSMARKETING
- AUSSAGEKRÄFTIGE LANDINGPAGES & SCHLANKE BEWERBUNGSPROZESSE
Was ist Recruiting über digitale Kampagnen?
Digitale Recruiting-Kampagnen gewinnen aktiv Mitarbeiter über Jobportale, Ads, E-Mail-Marketing und Empfehlungen. Mit klaren Botschaften und Prozessen erreichst du gezielt Fachkräfte, Azubis oder Quereinsteiger – für mehr Sichtbarkeit, weniger Streuverlust und qualifizierte Bewerbungen.
Relevante Statistiken
BESSERE QUALITÄT
DER BEWERBUNGEN
Mit der richtigen Ansprache bekommst du nicht mehr Bewerbungen – sondern die Richtigen.
MEHR REICHWEITE
BEI WUNSCHKANDIDATEN
Gezielte Kampagnen können die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen um ein Vielfaches steigern – besonders im Fachkräftemarkt.
EFFIZIENTER ALS
KLASSISCHE BEWERBUNGEN
Digitale Kampagnen ermöglichen geringere Kosten pro Bewerbung – durch Targeting und Funnel-Optimierung.
BESSERE QUALITÄT
DER BEWERBUNGEN
Mit der richtigen Ansprache bekommst du nicht mehr Bewerbungen – sondern die Richtigen.
MEHR REICHWEITE
BEI WUNSCHKANDIDATEN
Gezielte Kampagnen können die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen um ein Vielfaches steigern – besonders im Fachkräftemarkt.
EFFIZIENTER ALS KLASSISCHE BEWERBUNGEN
Digitale Kampagnen ermöglichen geringere Kosten pro Bewerbung – durch Targeting und Funnel-Optimierung.
INDIVIDUELLE ANSPRACHE STATT EINHEITSBREI
Du präsentierst dich als moderner Arbeitgeber – authentisch, zielgruppengerecht und sympathisch.
IDEAL FÜR FUNNEL-BASIERTE RECRUITING-PROZESSE
Ob Awareness, Bewerbungsinteresse oder Abschluss: Deine Kampagne kann gezielt auf jede Stufe der Mitarbeiterreise optimiert werden.
INDIVIDUELLE ANSPRACHE
STATT EINHEITSBREI
Du präsentierst dich als moderner Arbeitgeber – authentisch, zielgruppengerecht und sympathisch.
IDEAL FÜR FUNNEL-BASIERTE RECRUITING-STRATEGIEN
Ob Awareness, Bewerbungsinteresse oder Abschluss: Deine Kampagne kann gezielt auf jede Stufe der Mitarbeiterreise optimiert werden.
Bereit für mehr Performance?
Wir helfen dir, dein Werbebudget effizient einzusetzen und echte Ergebnisse zu erzielen. Melde dich jetzt und starte durch!
Bewerber erreichen, die wirklich zu dir passen
01
Präsenz an den richtigen Kontaktpunkten
Ob Jobportale, Karriereseite oder Empfehlungsprogramme – wir sorgen dafür, dass deine Stellenangebote dort erscheinen, wo sich deine Zielgruppe bewegt.
02
Authentische Einblicke ins Unternehmen
Zeige, was Bewerber wirklich interessiert: Teamkultur, Arbeitsumfeld, Entwicklungschancen. Mit ehrlichem Content statt austauschbaren Phrasen.
03
Bewerben ohne Hürden
Kompakte Bewerberstrecken, einfache Kontaktformulare oder One-Click-Bewerbungen – für Kandidaten, die keine langen Lebensläufe schreiben wollen.
04
Employer Branding mit Gesicht
Persönliche Geschichten, Mitarbeitertestimonials oder kleine Behind-the-Scenes-Einblicke machen dein Unternehmen greifbar – und Vertrauen spürbar.
05
Gezielte Ansprache – auch passiver Talente
Durch moderne Recruiting-Ansätze sprechen wir nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch Menschen, die offen für neue Perspektiven sind – aber nicht selbst aktiv suchen.
06
Regionale Fokussierung möglich
Du suchst neue Mitarbeitende im Umkreis? Wir richten alle Maßnahmen regional aus – genau dort, wo dein künftiges Team lebt.
07
Rekrutierung von Fachkräften & Spezialisten
Für schwer zu besetzende Stellen setzen wir auf individuell zugeschnittene Strategien – ob IT, Pflege, Technik oder Verwaltung.
Lass uns über dein
Recruiting sprechen!
Kein Verkaufsgespräch, sondern echte Beratung - kostenfrei, unverbindlich und mit echtem Mehrwert.
ZERTIFIZIERT & AUSGEZEICHNET DURCH:
Messbare Ergebnisse
Was wir für andere erreicht haben
- Meta-Kampagnen für Fachkräfte mit standortgenauem Targeting
- +62 % mehr Bewerbungen über Instagram & Facebook
- +35 % geringere Kosten pro Bewerbung durch optimierte Creatives
- +47 % mehr qualifizierte Kontakte dank gezieltem A/B-Testing
- Retargeting auf Karrierebesucher:innen via Lookalike Audiences
- Employer Branding durch gezielte Story-Formate gestärkt
AUSGANGSLAGE
Wenig Sichtbarkeit als Arbeitgeber, keine klare Recruiting-Strategie über Social Media.
NACHHER
Durch eine gezielte Kampagnenstruktur konnten offene Stellen schneller und kosteneffizienter besetzt werden – inklusive Tracking & Bewerber-Funnel.
Anwälte für Verkehrsrecht, die neue Mandate
in ganz Deutschland generieren wollten, auf eigene Faust.
- +42 % mehr Bewerbungen durch mobil optimierte Landingpages
- +21,8 % höhere Abschlussrate bei Bewerbungsgesprächen
- –31,5 % Kosten pro Bewerbung
- Performance-Boost durch Video-Testimonials & emotionale Ads
- Bewerber-Qualität verbessert durch klare Pre-Qualifizierung
VORHER
Klassische Stellenausschreibungen ohne Reichweite & Targeting.
NACHHER
Mit Social Ads auf Meta wurde gezielt das juristische Fachpublikum angesprochen – authentisch, auffällig und messbar.
Eine lokale Autovermietung, die mit Hilfe von Google Ads mehr Anfragen erzielen wollte, zu einem bestimmten Preis.
- +128 % mehr Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen
- +39 % geringere Absprungrate durch Click-to-WhatsApp-Funktion
- +25,4 % Conversion-Rate durch gezielte Ansprache in Story Ads
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch Image-Kampagnen
- Langfristiger Talentpool durch Retargeting-Strategie aufgebaut
VORHER
Stellenanzeigen auf Jobportalen gingen unter – geringe Bewerberzahl.
NACHHER
Durch kreative Social Recruiting Ads konnte topcar regional starke Sichtbarkeit aufbauen – mit kontinuierlichem Zufluss an Bewerbungen.
Modehaus mit Onlineshop für Damen- und Herrenmode. Regional stark, digital wachsend mit Fokus auf moderne Zielgruppen.
- + 376,3 % Bewerbungen auf offene Stellen
- + 183,5 % höhere Bewerberqualität
- - 97,7 % geringere Kosten pro Bewerbung
- 13,6 ROAS auf Recruiting-Kampagnen
VORHER
Personalsuche über klassische Kanäle wie Zeitungsanzeigen und Aushänge, kaum Resonanz, hohe Streuverluste und keine Kontrolle über Reichweite oder Zielgruppenansprache.
NACHHER
- Aufbau einer strukturierten Recruiting-Strategie durch unsere Marketing-Beratung
- Gezielte Ansprache passender Zielgruppen über digitale Kanäle
- Aufbau eines klaren und messbaren Bewerbungsfunnels
- Schnellere Besetzung offener Stellen und langfristige Sicherung der Personaldecke
Dienstleister für Baumfäll- und Pflegearbeiten, Wurzelfräsarbeiten, sowie Gartenbau und Gartenpflege, auch im Abo-Modell – spezialisiert auf private und gewerbliche Außenanlagen.
- Hohe Sichtbarkeit der Stellenanzeigen
- Planbare Bewerberzahlen pro Woche
- Deutlich geringere Cost-per-Application
- Qualifizierte Fachkräfte statt unpassender Bewerbungen
VORHER
Unregelmäßige Bewerbungen, online unsichtbar für potenzielle Mitarbeiter, keine planbare Pipeline, Besetzung schwankte.
NACHHER
Durch gezielte Recruiting-Strategien und kontinuierliche Kampagnenoptimierung gewinnt Lehmann Gartenbau heute sichtbar mehr qualifizierte Bewerbungen und passende Mitarbeiter. Die Kandidaten sind nicht nur zahlreicher, sondern auch besser geeignet – was zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen bei gleichzeitig sinkenden Kosten pro Bewerbung führt. Die Resonanz war so hoch, dass das Unternehmen zeitweise vollständig besetzt war und das Recruiting-Budget gezielt reduziert werden konnte.
- Meta-Kampagnen für Fachkräfte mit standortgenauem Targeting
- +62 % mehr Bewerbungen über Instagram & Facebook
- +35 % geringere Kosten pro Bewerbung durch optimierte Creatives
- +47 % mehr qualifizierte Kontakte dank gezieltem A/B-Testing
- Retargeting auf Karrierebesucher:innen via Lookalike Audiences
- Employer Branding durch gezielte Story-Formate gestärkt
VORHER
Wenig Sichtbarkeit als Arbeitgeber, keine klare Recruiting-Strategie über Social Media.
NACHHER
Durch eine gezielte Kampagnenstruktur konnten offene Stellen schneller und kosteneffizienter besetzt werden – inklusive Tracking & Bewerber-Funnel.
- +42 % mehr Bewerbungen durch mobil optimierte Landingpages
- +21,8 % höhere Abschlussrate bei Bewerbungsgesprächen
- –31,5 % Kosten pro Bewerbung
- Performance-Boost durch Video-Testimonials & emotionale Ads
- Bewerber-Qualität verbessert durch klare Pre-Qualifizierung
VORHER
Klassische Stellenausschreibungen ohne Reichweite & Targeting.
NACHHER
Mit Social Ads auf Meta wurde gezielt das juristische Fachpublikum angesprochen – authentisch, auffällig und messbar.
- +128 % mehr Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen
- +39 % geringere Absprungrate durch Click-to-WhatsApp-Funktion
- +25,4 % Conversion-Rate durch gezielte Ansprache in Story Ads
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch Image-Kampagnen
- Langfristiger Talentpool durch Retargeting-Strategie aufgebaut
VORHER
Stellenanzeigen auf Jobportalen gingen unter – geringe Bewerberzahl.
NACHHER
Durch kreative Social Recruiting Ads konnte topcar regional starke Sichtbarkeit aufbauen – mit kontinuierlichem Zufluss an Bewerbungen.
- + 376,3 % Bewerbungen auf offene Stellen
- + 183,5 % höhere Bewerberqualität
- - 97,7 % geringere Kosten pro Bewerbung
- 13,6 ROAS auf Recruiting-Kampagnen
VORHER
Personalsuche über klassische Kanäle wie Zeitungsanzeigen und Aushänge, kaum Resonanz, hohe Streuverluste und keine Kontrolle über Reichweite oder Zielgruppenansprache.
NACHHER
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- Aufbau eines klaren und messbaren Bewerbungsfunnels
- Schnellere Besetzung offener Stellen und langfristige Sicherung der Personaldecke
- Hohe Sichtbarkeit der Stellenanzeigen
- Planbare Bewerberzahlen pro Woche
- Deutlich geringere Cost-per-Application
- Qualifizierte Fachkräfte statt unpassender Bewerbungen
VORHER
Unregelmäßige Bewerbungen, online unsichtbar für potenzielle Mitarbeiter, keine planbare Pipeline, Besetzung schwankte.
NACHHER
Durch gezielte Recruiting-Strategien und kontinuierliche Kampagnenoptimierung gewinnt Lehmann Gartenbau heute sichtbar mehr qualifizierte Bewerbungen und passende Mitarbeiter. Die Kandidaten sind nicht nur zahlreicher, sondern auch besser geeignet – was zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen bei gleichzeitig sinkenden Kosten pro Bewerbung führt. Die Resonanz war so hoch, dass das Unternehmen zeitweise vollständig besetzt war und das Recruiting-Budget gezielt reduziert werden konnte.
Wir überprüfen deine
Recruiting-Maßnahmen!
Du investierst schon in Jobportale, Kampagnen oder deine Karriereseite, bekommst aber zu wenige oder unpassende Bewerbungen? Mit unserem kostenlosen Recruiting-Check analysieren wir deine Maßnahmen und zeigen dir, wie du gezielt mehr passende Kandidaten gewinnst – datengestützt, praxisnah und individuell.
Von Dienstleistern zu Experten & Co.
Diese Kunden vertrauen auf unsere Expertise
Das sagen Kunden
Schaue Dir an, was unsere Kunden über die Zusammenarbeit mit Klickrebellen sagen.
Das schreiben Kunden
Mehr erfahren
Wir wurden stets sofort zurückgerufen wenn Fragen aufkamen. Kampagnen wurden schnell umgesetzt wie wir es wollten. Lange Wartezeiten gibt es dort nicht. Ich kann ihnen diese Agentur nur wärmstens weiterempfehlen.
5 von 5.0 Sternen!
Unsere Referenzen
- Alle
- Webseiten
- Print & Branding
- Mitarbeitergewinnung
- Social Media
Autohaus Linck GmbH
Moser GmbH
Lehmann GmbH
PHYSIOFIT GERA GbR
Johannes Müller - Praxis für Physiotherapie
Giesler Moden e.K
Tracking & Messbarkeit –
Unser Erfolgsgeheimnis!
Ohne relevante Inhalte keine passenden Bewerbungen! Wir setzen auf zielgerichtete Recruiting-Strategien, datenbasiertes Targeting und kreative Kampagnen– für messbare Ergebnisse und qualifizierte Bewerbungen. Mit dem richtigen Setup erreichst du potenzielle Kandidat:innen genau dort, wo sie unterwegs sind – authentisch, sympathisch und effizient.
VISUALS & ANZEIGENTEXTE
MIT JOB-MATCHING POTENZIAL
Wir gestalten ansprechende Creatives und schreiben Texte, die ankommen – emotional, zielgruppennah und informativ. So entstehen nicht nur mehr Klicks, sondern auch bessere Bewerbungen.
PLATTFORM-AUSWAHL & ZIELGERICHTETE BEWERBUNG
ChatGPT:
Ob Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn – wir wählen die passenden Kanäle und Formate für deine Zielgruppe: Azubis, Fachkräfte oder Führungskräfte – wir holen sie da ab, wo sie aktiv sind.
ZIELGRUPPEN-TARGETING &
RETARGETING
Mit feinjustierter Ansprache nach Standort, Beruf, Interessen und Verhalten sprechen wir genau die Menschen an, die zu deiner Stelle passen – und bringen sie zurück, falls sie den Prozess abbrechen.
REPORTING & KAMPAGNEN-OPTIMIERUNG
ChatGPT:
Du erhältst regelmäßige Reportings mit KPIs wie Klickrate, Bewerberquote und Kosten pro Bewerbung. Wir testen und optimieren laufend – für nachhaltige Erfolge in deiner Personalgewinnung.
Wir machen deine Arbeitgebermarke sichtbar – und deinen Recruiting-Erfolg messbar!
Warum Klickrebellen?
Weil wir Mitarbeitergewinnung ganzheitlich denken & zielgerichtet umsetzen!
Wir sind keine 08/15-Agentur, sondern echte Experten, die sich täglich mit neuen Strategien, Trends & Optimierungstechniken beschäftigen.
SPEZIALISIERT AUF
RECRUITING-PROZESSE
Wir kennen die Erfolgsfaktoren von Bewerber-kampagnen – von Sichtbarkeit bis Konvertierung, ob Landingpage, Karriereportal oder Kampagne.
Wir kennen die Erfolgsfaktoren von Bewerberkampagnen – von Sichtbarkeit bis Konvertierung, ob Landingpage, Karriereportal oder Kampagne.
KOSTENLOSE
RECRUITING-CHECKS
ChatGPT:
Wir analysieren deine Maßnahmen ehrlich und geben dir klare Optimierungstipps – kostenlos und unverbindlich.
6 AUGEN-
PRINZIP
Jede Kampagne wird von drei Expert:innen geprüft – für maximale Qualität bei Zielgruppen-ansprache, Texten, Design und Funnel-Aufbau.
VOLLE
TRANSPARENZ
Du bekommst bei uns Klartext statt Kleingedrucktes. Alle Leistungen, Preise und Schritte sind für dich immer nachvollziehbar.
INDIVIDUELLE
STRATEGIEN
Ob Azubis, Fachkräfte oder Führungskräfte – wir entwickeln den passenden Recruiting-Mix für deine Branche, Region und Zielgruppe.
MESSBARE
ERGEBNISSE
ChatGPT:
ChatGPT:
Du erhältst Reportings mit KPIs wie Klickrate, Bewerberquote und Kosten pro Bewerbung – wir optimieren laufend für nachhaltige Erfolge.
Mach den nächsten Schritt – gewinne gezielt mehr gewinne gezielt neue Mitarbeiter:innen mit Klickrebellen!
Prozess & Vorgehen
1. BRIEFING & ZIELDEFINITION
Wir besprechen mit dir die offenen Stellen, Anforderungen und Wunschprofile. Gemeinsam definieren wir Zielgruppen, Regionen und passende Kommunikationswege – digital wie analog.
2. KANALAUSWAHL & STRATEGISCHE AUSRICHTUNG
Basierend auf Zielgruppe und Branche entwickeln wir die optimale Recruiting-Strategie: vom regionalen Online-Auftritt über Jobportale bis hin zu alternativen Wegen wie Google Ads, Display-Kampagnen oder native Formate.
3. ERSTELLUNG VON KAMPAGNENINHALTEN &
TECHNISCHES SETUP
3. ERSTELLUNG VON KAMPAGNEN-INHALTEN &
TECHNISCHES SETUP
Wir richten dein Google Ads-Konto sauber ein, legen Anzeigengruppen, Keywords und Anzeigen an und implementieren das Conversion-Tracking, damit du später jeden Euro nachvollziehen kannst.
4. LAUNCH &
LAUFENDE OPTIMIERUNG
Nach dem Kampagnenstart analysieren wir laufend, wie viele Bewerbungen eintreffen, welche Zielgruppen gut funktionieren und wo Optimierungsbedarf besteht – damit dein Recruiting-Budget bestmöglich genutzt wird.
5. REPORTINGS &
STATUS-QUO-UPDATES
Du erhältst regelmäßig verständliche Reports – z. B. mit Anzahl qualifizierter Bewerbungen, Klickkosten oder Conversion-Rates. Wir besprechen gemeinsam, welche Maßnahmen ausgebaut oder angepasst werden sollten.
Starte mit uns durch
wir begleiten dich!
Wir begleiten dich vom Anfang bis zum Ende und sorgen mit unseren Prozessen dafür, dass du dein Ziel erreichst.
ZERTIFIZIERT & AUSGEZEICHNET DURCH:
Alle Lösungen im Vergleich
INHOUSE PERFORMANCE MARKETING TEAM
Interne Teams stoßen schnell an Grenzen: Fehlendes Marketing-Know-how erschwert die Führung, und echte Performance-Spezialisten sind rar. Strategen, Copywriter oder Designer fehlen oft – Ausfälle machen die Planung zusätzlich schwer.
ANDERE AGENTUREN / FREELANCER
Viele Agenturen glänzen mehr mit Schein als mit Kompetenz – echte Erfolge fehlen. Freelancer sind schnell überlastet, was für dich mehr Aufwand und Kosten bedeutet. Unzuverlässige Kommunikation macht das Problem noch größer.
ZUSAMMENARBEIT MIT KLICKREBELLEN
INHOUSE PERFORMANCE
MARKETING TEAM
Interne Teams stoßen schnell an Grenzen: Fehlendes Marketing-Know-how erschwert die Führung, und echte Performance-Spezialisten sind rar. Strategen, Copywriter oder Designer fehlen oft – Ausfälle machen die Planung zusätzlich schwer.
ANDERE AGENTUREN /
FREELANCER
Viele Agenturen glänzen mehr mit Schein als mit Kompetenz – echte Erfolge fehlen. Freelancer sind schnell überlastet, was für dich mehr Aufwand und Kosten bedeutet. Unzuverlässige Kommunikation macht das Problem noch größer.
ZUSAMMENARBEIT MIT
KLICKREBELLEN
Was dich in einer
Zusammenarbeit erwartet
INDIVIDUELLE
LÖSUNGEN
Wir entwickeln individuelle Strategien, die genau zu deinen Zielen passen.
SCHNELLE
UMSETZUNG
Wir realisieren deine Ideen schnell, effizient und ohne Verzögerungen.
PERSÖNLICHER
KONTAKT
MESSBARE
ERGEBNISSE
Unsere Standorte Köln & Zell
In unseren Standorten Köln und Zell entstehen nicht nur performante Kampagnen, sondern auch eine Atmosphäre, die so individuell ist wie unsere Projekte. Von hier aus betreuen wir Marken in der gesamten DACH-Region.
Die nächsten Schritte
zu deiner kostenfreien Marketingberatung
Die nächsten Schritte
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01
TERMIN ANFRAGEN
Vereinbare jetzt unverbindlich ein kostenfreies Erstgespräch über den verlinkten Kalender.
02
ERSTGESPRÄCH
Wir melden uns bei dir, besprechen deine aktuelle Situation und klären deine Wünsche sowie Erwartungen.
03
MARKETING BERATUNG
In einem Videocall analysieren wir kostenlos deine aktuelle Situation und erstellen eine individuelle Strategie.
Decke ungenutzte Potenziale auf!
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Es gilt unsere Datenschutzerklärung.
Klick rein - der Podcast
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Echtes Online-Marketing-Wissen direkt auf die Ohren: Trends, Strategien und ehrliche Einblicke aus dem Agenturalltag. Klar, praxisnah und ohne Bullshit.
FAQ - Häufig gestellte Fragen zu Recruiting
Was kostet eine Google Ads Betreuung bei euch?
Die erste Beratung ist komplett kostenlos. Danach hängt der Preis für die Betreuung von deinem Werbebudget, der Komplexität deiner Kampagnen und deinen Zielen ab. Nach dem kostenlosen Google Ads Check machen wir dir ein transparentes, individuelles Angebot – ohne versteckte Kosten.
Ab welchem Budget lohnt sich Google Ads überhaupt?
Bereits mit einem kleinen Monatsbudget (ab ca. 500 €) können erste Google Ads Kampagnen sinnvoll aufgesetzt werden – z. B. zur Leadgenerierung oder zur lokalen Sichtbarkeit. Wichtig ist, dass das Budget strategisch eingesetzt wird – genau dabei helfen wir dir.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse mit Google Ads?
Oft sind erste Klicks & Conversions schon wenige Tage nach Kampagnenstart sichtbar. Eine realistische Einschätzung der Performance können wir in der Regel nach 2–4 Wochen geben – nach der Lernphase und ersten Optimierungen.
Kann ich meine Kampagnen selbst verwalten?
Ja – technisch ist das möglich. Aber ohne Erfahrung besteht die Gefahr, viel Budget ineffizient einzusetzen. Wir übernehmen die strategische Planung, Umsetzung und Optimierung, damit dein Geld dort wirkt, wo es soll – bei deinen Wunschkunden.
Was bringt mir der kostenlose Google Ads Check?
Wir analysieren dein bestehendes Konto (falls vorhanden) oder prüfen deine Ausgangslage. Dabei decken wir Optimierungspotenziale auf und zeigen dir, wie du mit klarer Struktur, besseren Anzeigen und gezieltem Budgeteinsatz mehr Reichweite, Klicks und Conversions erzielst – kostenlos & unverbindlich.